En medio de las mesas de diálogo entre el Comité de Prevención de la Tortura, Otros Tratos y Penas Crueles, Inhumanos y/o Degradantes y ATE Chaco, las autoridades del organismo continúan tomando decisiones en desmedro de los derechos de las y los trabajadores del espacio. A los despidos se les sumó la reducción de sueldos y la reestructuración arbitraria del equipo.
“Hubo dos instancias de diálogo, a las que habíamos arribado luego de consensuar levantar el paro, pero no hubo acuerdo aún. El lunes por la tarde fue la segunda mesa de negociación. Se había establecido que hasta que no terminaran, ninguna de las partes podía accionar. Pero ese mismo día a la mañana sacaron los contratos nuevos, con reducción salarial, horas antes de la reunión”, contó el delegado de ATE Chaco por el espacio, José Farías, en el programa de radio del sindicado EscuchATE.
“No hay acuerdo porque nos plantamos en no despedir compañeras y compañeros. Además, solicitamos el 18% de recomposición salarial, que es el porcentaje otorgado por el Estado provincial, y contratación anual en lugar de que sea por tres meses con el fin de brindar seguridad laboral y algo de estabilidad a las y los trabajadores. Queremos que se respete la experiencia y trayectoria de las y los compañeros”, expresó.
El Comité de Prevención de la Tortura, Otros Tratos y Penas Crueles, Inhumanos y/o Degradantes no cuenta con ley de estructura orgánica, por lo que su plantel de trabajadores está precarizado desde su creación, hace alrededor de nueve años. “Al no haber estructura, las decisiones quedan a discreción. A lo largo de los años, se habían contemplado los derechos laborales de las y los trabajadores y consensuando derechos, como por ejemplo la antigüedad, el tener un título, pero todo eso ahora se terminó. Y en estas mesas de negociación quedó claro que no hay voluntad de nada. Por el contrario, fueron más a fondo con los atropellos: más achique, reducción de salarios, despidos”, manifestó Farías.
El delegado declaró: “queremos claridad de criterios para la toma de decisiones, queremos saber en qué se basan. Porque hasta ahora con esta nueva gestión lo que vimos es un modelo igual al del macrismo, trasladado a un organismo de derechos humanos. El Comité es un emblema a nivel nacional y a nivel internacional, fue el primer organismo de este tipo en el país, el primero que empezó a implementar políticas de derechos humanos puntuales sobre las personas privadas de su libertad”.
De 32 trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en el organismo, 6 fueron despedidos. “Con los despidos de las y los trabajadores del interior se desterritorializa el acompañamiento del Comité, y se pierde la descentralización”, explicó Farias.
“Lo peor es que estas decisiones crean un antecedente para los derechos laborales en la provincia dentro del Estado. Si esto se concreta significa que lo pueden hacer, sin que pase nada. Por eso llamamos a las cabezas de otros poderes del Estado para que intervengan en la situación”, concluyó. (fuente: ATEChaco.org)
