(Ansol/elDIARIO) Después de meses de lucha, un grupo de 70 trabajadores de la Forestal Tapebicuá lograron sostener el conflicto durante el pasado mes de marzo, con activos reclamos y cortes de ruta en la ciudad correntina de Ituzaingó. “Todavía no hay respuesta de nada”, dijo uno de los trabajadores, Oscar Ramírez, en diálogo con Ansol.
A pesar de que el gobierno de Corrientes intervino y dio lugar al análisis jurídico para la continuidad, el proceso está a la espera de una definición. A continuación, presentamos un análisis específico, dentro de la evaluación que hacen los trabajadores de la planta.
De la plantilla original de 520 operarios, la situación se ha fragmentado:
- 360 trabajadores aún reclaman su fuente de trabajo.
- 70 trabajadores sostienen activamente el plan de lucha y los cortes de ruta.
- Sector Administrativo: solo permanecen activas las áreas de Seguridad y Recursos Humanos; la producción está totalmente paralizada.
- Recortes: los operarios denuncian que desde mediados de 2025 la empresa aplicó ajustes exclusivamente sobre el personal, adeudando actualmente aportes, obra social y salarios.
“Hace ocho meses veníamos trabajando con recortes”, explicó y subrayó que los ajustes se hacían en el personal y no en otra variable de la empresa. Mientras la patronal cortó el pago total de salarios y la planta está sin servicios básicos (luz y agua), los operarios buscan asesoramiento para avanzar en la autogestión, pese a las objeciones por parte de la Provincia y los empresarios.
Respuesta del Gobierno correntino
Durante una reunión clave a mediados de marzo, la ministra de Trabajo Mariel Gabur expresó escepticismo sobre la conformación de una cooperativa de trabajo para operar la maderera. Según relató Ramírez a Ansol, la funcionaria indicó que «no tendrían posibilidades» en el armado asociativo.
No obstante, los trabajadores y su equipo legal sostienen que el marco jurídico de la Ley de Concursos y Quiebras permite la recuperación de la empresa ante el actual estado de abandono.
“Buscamos que se reabra la empresa o que nos indemnicen, porque con nuestra edad no vamos a conseguir otro trabajo”, afirmaron.
Elegir la autogestión
La principal barrera para la reinserción laboral es la edad y la antigüedad. Por eso, la propuesta de recuperar la empresa llega a los trabajadores a través del apoyo comunitario durante la primera toma del lugar a principios de año. Es a través de un delegado del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA).
Por su parte, la ciudadanía mostró su apoyo con donaciones de alimentos y medicamentos. Pero, tras varios meses de lucha, ese apoyo fue transformándose en malestar. “Piensan que no queremos trabajar. Y sí, hay trabajo, pero para personas de 30 años para abajo. Yo soy una persona mayor y con 28 años de antigüedad. No podemos ni queremos regalar todos esos años de trabajo”, señaló.
Cuando se hace la primera presentación con el pedido de conformación de una cooperativa a través de su asesor legal, la empresa vuelve a acercarse con una propuesta de convenio.
Este acuerdo no tuvo continuidad, por lo que el grupo de trabajadores volvió a retomar el proyecto asociativo. También buscan contar con el sindicato para “hacer más peso”. “La solución será para todos. Sería bueno ser más, en algún momento quizás el hambre los acerque”, indicó sobre la autogestión de la empresa.
“Buscamos que se reabra la empresa o que nos indemnicen, porque con nuestra edad no vamos a conseguir otro trabajo”, finalizó.
