Concepción del Bermejo
Trabajadores municipales de Concepción del Bermejo denunciaron que fueron amenazados por autoridades del Municipio durante el paro por 48 horas que llevaron adelante durante el jueves y el viernes declarado por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE Chaco).
Según relataron los delegados, “fue alto el acatamiento al paro el día jueves, los pocos compañeros que fueron a trabajar nos informaron que las autoridades los amenazaron diciéndoles que quienes adherimos al paro a partir del lunes íbamos a estar despedidos o sancionados y que no se iban a pagar los sueldos a término, eso lo dijo el secretario de Gobierno del Municipio”, aseguraron.
“No hay predisposición por parte del Ejecutivo Municipal, Gustavo Guex, nosotros queremos dialogar con él, preguntarle qué pasó con los puntos que se comprometió y hasta el día de hoy no cumplió; pero sólo tenemos su rechazo, uno de sus funcionarios ya nos dijo que el intendente no va a perder tiempo con nosotros, y así sigue rechazando nuestros pedidos de audiencia”, reclamaron los delegados.
Por su parte, Santiago Carrara, secretario Adjunto de ATE Chaco, consideró que “el intendente viene dilatando la audiencia que venimos solicitando. Esto se viene estirando evidentemente adrede por parte del Ejecutivo municipal”.
“Sería bueno que la comunidad se entere que fruto de esta persecución que vienen sufriendo los empleados municipales una compañera terminó internada con problemas de presión, pero esta situación no es sólo por las amenazas, sino que fruto de venir trabajando bajo la lluvia, sin las mínimas herramientas de seguridad y trabajo, ya venía presentando problemas respiratorios”, detalló el secretario Adjunto.
Agregó que los trabajadores “venimos planteando como sindicato soluciones a estas situaciones: parte de eso fue el acercamiento desde nuestra institución de una reglamentación para que la Municipalidad de Concepción del Bermejo pueda tener una reglamentación donde se hable de los derechos de los trabajadores, pero también de sus obligaciones. También de una carrera administrativa que le permitiría ir creciendo al empleado municipal de acuerdo a su capacitación y a su predisposición al trabajo. También nos ofrecimos para trabajar en conjunto para crear un manual de misiones y funciones para cada empleado de acuerdo a la actividad que realiza”, finalizó Carrara.
