El sueldo mínimo de bolsillo llegará a $19.567,21. Esta propuesta de aumento salarial impactará directamente en el salario de más de 40.000 docentes que tiene la provincia, e inclusive al sector pasivo, de manera progresiva -con porcentajes que se distribuirán- en cuatro meses: el 10% en marzo, el 4% en junio, el 4% en agosto y el 4% restante en octubre.
Actualmente, el sueldo bruto de un maestro de grado con jornada simple, residencia mínima y con un año de antigüedad es de $15.780,81, con lo cual con el 10% de incremento en marzo tendrá un sueldo bruto de $17.312,89; con el 4% de aumento en junio, $17.987,00; en tanto que con el 4% en agosto, $18.688,08; con el 4% restante en octubre, el sueldo será de $19.567,21.
Vale recordar la complejidad del haber de los docentes por tener varios componentes. A modo de ejemplo, el básico representa un 47% del salario bruto, el estado docente un 18%, la antigüedad un 5%, la residencia un 6% -como mínimo-, la asignación nacional un 2%; y la bonificación por título constituye un 22% del salario bruto, componente que surgió del consenso con los sindicatos en la Mesa de Política Salarial de hace dos años.
“EVOLUCIÓN DEL SALARIO DOCENTE”
En tanto, en este informe, el Gobierno provincial, con la fuente del Departamento de Liquidaciones del Ministerio de Educación de la Provincia, precisó que en los últimos tres años, la Provincia incrementó un 108% el salario docente, puntualizando que en diciembre de 2015 el sueldo bruto de un maestro de grado era de $7.573,64; que en 2016 fue de $11.710,43; que en 2017, era de $13.390; y que en diciembre de 2018, alcanzó los $15.780,81.
La ministra de Educación, Marcela Mosqueda, destacó: “El Gobierno tiene la voluntad política de hacer el máximo esfuerzo al invertir $2.235 millones anuales para el sector docente”, recordando la situación económica que atraviesa el país y Chaco. Al respecto, dijo: “El Gobierno ha dado la mejor propuesta que tiene la Provincia, de manera tal de poder garantizar el pago del sueldo a todos los trabajadores del sector público el quinto día hábil de cada mes”.
Además, ratificó que la Comisión de Política Salarial “está abierta al diálogo” y que no se cerrará durante el año, señalando la voluntad del Gobierno de analizar las posibilidades presupuestarias, para considerar el pedido de dos sindicatos docentes en la mesa paritaria, para adelantar los porcentajes de junio, agosto y octubre.
A días de comenzar el ciclo lectivo 2019, la ministra instó a la docencia a que acompañen este esfuerzo del Ejecutivo provincial: “Necesitamos que los docentes estén en el aula y reconocemos el compromiso que tienen con la educación de sus alumnos”.
