Trabajadores y trabajadoras del Instituto de Cultura de Chaco se reunieron ayer por la mañana en asamblea convocada por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE Chaco), con el fin de fijar un plan de lucha para conseguir respuestas a algunos de los “conflictos que desde hace meses vienen planteando, principalmente la continuidad y estabilidad de trabajadores precarizados”, tal como lo manifestaron, y entre los que destacan el pedido de renovación de más de 250 contratos, el cese de condiciones de precariedad laboral, la apertura de concurso para cargos y carrera administrativa y el urgente tratamiento de la ley de trabajador de cultura.Según precisaron a elDIARIO de la Región, todos estos temas fueron tratados a lo largo del año en sendas audiencias con las autoridades de Cultura, pero sin resolución efectiva, se resolvió declararse en asamblea permanente y se definió realizar una jornada de protesta con paro sectorial y actividades artísticas en las puertas del Instituto (Arturo Illia 245), durante la mañana del 22.
PRECARIZACIÓN
Asimismo, emitieron un documento en el que precisaron “la necesidad de garantizar la continuidad laboral de todos y todas, a través de la renovación de los más de 250 contratos, con un aumento acorde a la terrible inflación que sigue creciendo, para antes del inicio de la feria administrativa del presente año (…)”. Otra cuestión para nada menor que plantean en el documento es el pedido de regularización y pase a planta de 62 precarizados, “habiéndose aprobado una estructura con 62 cargos, sujetos a la dilación por más de tres años del concurso sobre los mismos, llegando a instancias de demorar resoluciones o inscripciones”.
También, lamentan la ausencia de “una herramienta de regulación sobre nuestro trabajo”, para lo cual se aplica la “ley Nº 2017, estatuto del trabajador público, originado hace ya 40 años, en tiempos de dictadura cívico-militar, y siendo Cultura un nuevo ente autárquico, con presupuesto propio designado por ley”, por lo cual exigen como remedio a las arbitrariedades la apertura de concursos internos y sobre todo el “urgente tratamiento de la ley del trabajador de Cultura, con plena participación de los y las trabajadoras del ICCh”.En ese sentido, destacaron que “la desigualdad salarial y los vaivenes de los cambios de gestión y por consiguiente de ejes políticos culturales sobre nuestro trabajo, que repercuten notoriamente en los nuestros salarios, sumados a la no apertura de paritarias del sector estatal, la inflación y aumento de tarifas en los servicios esenciales, por lo que se hace imperioso reiterar el pedido de bonificación del 25 % para los y las trabajadoras de planta permanente, a fin de equiparar y responder a esta desigualdad”.
